پروژه بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی تخت جمشید در سال 1383 و با ظرفیت 150 تخت (ویژه و بستری) در زیر بنایی معادل 12000 متر مربع در دو بلوک مرتبط به هم آغاز گردید. در سال 1393 مراحل نهایی پروژه به پایان رسیده وبیمارستان مورد بهره برداری قرار گرفته است. در این بیمارستان سعی گردیده ضمن بهره گیری از نیروی انسانی ورزیده و تجهیزات پزشکی نوین، در جهت ارائه خدمات مناسب از سیستم هایی نظیر حمل پنوماتیک (PTS)، مدیریت هوشمند ساختمان BMS))، و نظام مدیریت جامع اطلاعات بیمارستان (HIMS) استفاده گردد.
مراجعین محترم برای دریافت اطلاعات خود و دریافت پاسخ پرسشهای متداول به واحد اطلاعات در لابی مراجعه نمایید
اطلاعات : 32119200-026 تلفنخانه : 32119118-026 و 32119318-026 نوبت دهی درمانگاه : 91010024
موقعیت مکانی: طبقه سوم بال جنوبی و طبقه اول بال شمالی شماره تماس مستقیم : 32119170
سوپروایزر آموزشی : ناهید کنعانی ( مدرک تحصیلی : کارشناس ارشد پرستاری ) سوپروایزر بالینی : مریم نقره چافی ( مدرک تحصیلی : کارشناس پرستاری ) سوپروایزر بالینی : ناهید اوجاقزاده ( مدرک تحصیلی : کارشناس پرستاری ) سوپروایزر بالینی : سعید سیاوشی ( مدرک تحصیلی : کارشناس ارشد پرستاری ) سوپروایزر بالینی : نگار زرین نگار ( مدرک تحصیلی : کارشناس پرستاری ) سوپروایزر کنترل عفونت : سارا عبدلی ( مدرک تحصیلی : کارشناس پرستاری ) کارشناس مسئول ایمنی بیمار : مهران نفر ( مدرک تحصیلی :کارشناس پرستاری )
1- تعیین اهداف آموزشی (کوتاه مدت , میان مدت , بلند مدت ) 2- تعیین نیازهای آموزشی( مددجویان, خانواده ایشان و ملاقات کنندگان, جامعه ،رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود) 3- اولویت بندی نیازهای آموزشی 4- تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی 5- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها 6- تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط 7- تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی , خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان 8- پیشنهاد تهیه کتب , مجلات , جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی 9- تشکیل کمیته آموزشی , پژوهشی پرستاری 10- هماهنگی, همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزشی مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط 11- پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی و پژوهشی 12- همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحد ها جهت نیاز سنجی آموزشی 13- همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی و کنترل عفونت , در امر آموزش 14- همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و مربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش 15- ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید ( به شکل کنفرانس , جزوه/ پمفلت و .........) 16- همکاری و مشارکت در انجام طرح های پژوهشی 17- هدایت و آموزش کارکنان در راستای
الف – حسابرسی کیفی خدمات پرستاری و مامایی
ب – ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات
ج – ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه آموزش به مددجو 18- هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط 19- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات , پوستر ها , فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان 20- ثبت و گزارش کلیه فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری 21- کنترل و نظارت بر آموزش های انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب 22- کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها 23- ارزیابی اثر بخشی آموزش های انجام شده از طریق : - کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده - بررسی رضایت مندی مدد جویان - بررسی رضایت مندی کارکنان 24- کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری ( در شیفت های مختلف ) در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش 25- مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری 26- شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری 27- ارائه برنامه بودجه ای سالانه آموزشی بیمارستان
1- شناخت منابع عفونت های بیمارستانی از طریق بررسی و انجام پژوهش 2- بکارگیری نتایج پژوهش ها و مطالعات جدید در انجام مراقبت ها برای پیشگیری و کنترل عفونت بیمارستانی 3- همکاری در توسعه و اجرای برنامه های آموزشی برای کادر پرستاری و سایر کارکنان در صورت لزوم به منظور پیشگیری و کنترل عفونت با همکاری سوپروایز آموزشی 4- شرکت در جلسات و دوره های آموزشی که در رابطه با کنترل عفونت برای کادر پرستاری با سایر گروهها برگزار می شود 5- تشکیل پرونده بهداشتی و تنظیم برنامه معاینات دوره ای و واکسیناسیون برای کارکنان بیمارستان و ارائه گزارش از موارد مثبت 6- ارزیابی وسایل و تجهیزات لازم برای عفونت های خطرناک و ارائه راهکاری مناسب به کمیته کنترل عفونت بیمارستان 7- نیاز سنجی آموزشی کارکنان بیمارستان در خصوص عفونت های بیمارستانی و پی گیری اثر بخشی آموزشی 8- بازدید روزانه از بخش های مختلف بیمارستانی برای کشف موارد جدید احتمالی و پیگیری موارد گذشته از طریق نتایج آزمایشات و علائم بالینی و ثبت و ارائه گزارشات لازم به کمیته مزبور 9- تهیه و تدوین دستورالعمل های کنترل عفونت در بخش های ویژه و سایر قسمتهای آسیب پذیر بر اساس استانداردهای مراقبتی باهمکاری کمیته کنترل عفونت 10- نظارت و ارزشیابی از اجرای ضوابط و مقررات توصیه شده توسط کمیته کنترل عفونت در کلیه واحد های بیمارستانی و گزارش نتایج به کمیته مزبور 11- نظارت و کمک در ایزولاسیون بیماران عفونی با توجه به خط مشی های کمیته و امکانات موجود 12- همکاری با تیم کنترل عفونت بیمارستانی برای تشخیص , تحقیق , کنترل عفونت در همه گیری های بیمارستانی 13- شرکت در جلسات کمیته کنترل عفونت به منظور ارائه اطلاعات و گزارشات و دریافت دستورالعمل های اجرایی
1- مشارکت و همکاری در جمع آوری اطلاعات بیمارستان 2- همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف و خط مشی های واحدهای ذیربط با همکاری سایر مسئولین 3- ارائه پیشنهادات لازم در جهت ایجاد تغییرات مناسب در سیستم خدمات پرستاری و مامایی 4- مشارکت و همکاری در برنامه ریزی های آموزشی کارکنان, مددجویان ، خانواده ایشان و جامعه 5- برنامه ریزی و هماهنگی در پذیرش و ترخیص مددجویان 6- تهیه و تنظیم گزارشات کمی و کیفی از وضعیت موجود گیرندگان و ارائه کنندگان خدمت و عملکرد واحدهای ذیربط 7- ایجاد هماهنگی بین واحد های مختلف مرکز جهت ارائه خدمات مطلوب در واحد های ذیربط 8- تشخیص نیازها و مشکلات موجود در واحدهای مرتبط پرستاری ( مربوط به کارکنان , مددجویان , محیط و ......) اقدام جهت حل آنها 9- مشارکت در توزیع کارکنان پرستاری بر اساس توانایی ها و نیازها در واحدها و شیفت های مختلف 10- هماهنگی ایجاد شرایط کاری مناسب و حسن تفاهم ما بین افراد 11- شرکت در برنامه های آموزشی به منظور ارتقای سطح آگاهی و مهارت خود در جهت ارائه روش های موثرترخدمات پرستاری و مامایی 12- شرکت در کمیته های مختلف بیمارستانی و پرستاری( آموزشی ، پژوهشی ، فرهنگی ، نظارت و ارزشیابی ،رفاهی ، توانبخشی و ......)بنا به صلاحدید 13- تامین و ایجاد شرایط مناسب و اقدام در زمان بروز فوریت ها (تامین نیروی انسانی ، تجهیزات ، امکانات و ........) 14- هماهنگی در ارجاع مددجو به خانواده ، مرکز آموزشی بهداشتی ، درمانی و توانبخشی 15- نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی کارکنان تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری ، رعایت ضوابط کاری ، اخلاقی و ......طرح انطباق امور با موازین شرع) 16- نظارت و کنترل مستمر بر نحوه ارائه خدمات پرستاری و مامایی مبتنی بر استانداردها با استفاده از ابزارمناسب ( چک لیست و ........) 17- بازدید مستمر از واحدهای مرتبط به منظور حصول اطمینان از حسن ارائه خدمات ، ثبت و ارائه گزارش به مافوق 18- هدایت کارکنان پرستاری در جهت ارتقاء سطح کیفی مراقبت ها 19- ارائه راهنمایی های لازم به کارکنان پرستاری ، کمک و حمایت از آنها 20- مشارکت و همکاری در جهت تامین نیازهای آموزشی کارکنان پرستاری و مامایی شامل: آشناسازی کارکنان جدیدالورود با مقررات ، خط مشی ها ، شرح وظایف و ....... 21- ثبت حوادث ، وقایع غیر مترقبه ، آمار ( بیماران بد حال ، پذیرفته شده ، ترخیصی ، فوت شده و .........) و گزارش به مافوق 22- مشارکت در ارزشیابی مستمر کارکنان پرستاری و مامایی بر طبق : عملکرد ، رفتارهای شغلی و اخلاقی 23- همکاری و مشـــــارکت در ارزشیابی اثر بخشی خـــدمات از طریق : حسابرسی کیفی ـ بررسی رضایتمندی مددجویان ـ بررســـی رضایت مندی کارکنان 24- همکاری و مشارکت در ارزشیابی تاثیر برنامه های آموزشی بر کیفیت ارائه خدمات پرستاری 25- همکاری و مشارکت در ارزشیابی برنامه ها و خط مشی های مدون ، جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده 26- کنترل و نظارت مستمر بر چگونگی مصرف و نگهداری تجهیزات و داروها در واحدهای پرستاری و مامایی 27- نظارت بر حسن اجرای تعرفه های خدمات پرستاری